随着国家经济的快速发展，金融行业也在不断壮大。近年来，我国金融市场持续扩容，各类创新型机构层出不穷。与此同时，在人工智能、区块链等领域崛起的背景下，对于高素质人才需求越来越迫切。

据最新数据显示，“十四五”规划纲要中提到了加强科技和管理人员队伍建设，并明确指出“优先支持开展重点领域博士后研究工作”，这为未来拥有相关专业学位并且具备一定实践经验的应届毕业生带来了巨大机会。

从目前就职情况看, 大多数银行已达到或接近饱和状态, 但是其他类型公司还需要更多资深及初级岗位上的雇员. 吸引那些寻找挑战性角色以及想要进入全球化企业环境中成长势头良好.

除此之外, 银行数字化转型将会引导很多传统岗位朝向数字方向变革. 虽然某种程度上可能降低总体用工量 , 但是相信它同样意味着更多的机会. 例如, 在数据科学方面，企业需要专家来分析大量非结构化和半结构化信息;在区块链领域，需求将集中于安全工程师、智能合约开发者等岗位。

同时，在金融行业不断迭代更新的背景下，各类创新型公司也纷纷进入人才市场。这些公司通常拥有独特而前沿的技术或商业模式，并且具备较高成长性及收益潜力。因此它们对于优秀人才依然是极具吸引力.

“现在我们正在寻找那些既要有强大综合素质又要精通某个领域知识并愿意持续深耕其所选定领域 的年轻人。”一名互联网金融公司HR经理表示，“除了传统银行以外还出现了很多小众类型的职位如风险控制、交易员等.”

相信未来随着数字时代推动产生越来越复杂问题和挑战, 银行与其他接触点紧密相关（如保险）都将焕发巨大活力 走向一个充满机遇但同样竞争激烈的行业. 未来, 凭借自身优势和实力，只要愿意不断学习、拥抱变化，金融行业仍将是追求职场成功及成长的人才们前往之地。