6000亿公募总经理“上新”！

　　国泰基金最新公告，自7月24日起，李昇担任国泰基金总经理。据悉，李昇今年7月加入国泰基金，任党委副书记，此前曾先后任职于中国建设银行总行、中国建投、建投香港，至今已有28年金融从业经历。

　　在此前的四个月，国泰基金总经理一职由董事长周向勇代任。2016年7月，周向勇担任国泰基金总经理，今年3月26日，周向勇因工作安排离任总经理、转任公司董事长，并代任总经理一职。至此，国泰基金两位核心高管均已就位。

　　今年以来，公募基金行业高管变更频繁，Wind数据显示，截至7月24日，年内已经有85家基金公司发生高管变更，涉及188位高管，包括董事长、总经理、副总经理、督察长等众多职位。

　　新任总经理来自大股东方

　　国泰基金最新发布，高级管理人员变更公告称，自7月24日起，李昇担任国泰基金总经理。

　　资料显示，李昇，具备28年金融从业经历，曾任中国建设银行总行行长办公室科员、副主任科员、主任科员等，中国建银投资有限责任公司办公室业务经理、企业管理部高级副经理、资本市场部高级副经理、公开市场投资部负责人、财务资金部副总经理、金融市场投资部总经理，中国建投（香港）有限公司总经理等。2024年7月，加入国泰基金管理有限公司，任党委副书记。

　　国泰基金成立于1998年3月，是国内首批规范成立的基金管理公司之一。公司股东为中国建银投资有限责任公司、意大利忠利集团、中国电力财务有限公司，持股比例分别为60%、30%、10%。新任总经理李昇此前正是在第一大股东中国建银投资有限责任公司任职。

　　2016年7月，周向勇担任国泰基金总经理，今年3月26日，周向勇因工作安排离任总经理、转任公司董事长，并代任总经理一职。至此，国泰基金两位核心高管均已就位。

　　此前8年规模增长超9倍

　　Wind数据显示，截至2024年6月末，国泰基金管理规模达到6559.34亿元，位居行业第15名，非货管理规模超3400亿元。2016年二季度末以来，也就是周向勇任总经理的8年时间中，国泰基金管理规模上涨超9倍。

　　一直以来，国泰基金的发展目标都是成为一家能够提供齐全产品线，满足不同风险偏好投资者需求的综合性、多元化的大型资产管理公司。目前，该公司各项业务发展均衡，截至二季度末，债券型基金、权益类基金（股票型基金+混合型基金）规模分别为1802.30亿元和1396.45亿元。ETF方面，该公司发力布局较早，截至二季度末，非货币ETF规模为1104.70亿元，位居行业第6位。

　　2023年，时任国泰基金总经理的周向勇在接受券商中国记者专访时曾表示，基金公司规模增长与提升投资者获得感之间做好平衡，一直是摆在行业内众多基金公司面前的重要课题，国泰基金选择了把客户的价值创造放在公司发展的前面，也就是一定要把基民赚钱放在基金赚钱前面。“如果一只产品做到冠军，带来100亿元规模，但后面又出现较大回撤，套住了客户，我们宁愿不要这样的产品。我们也有规模发展的压力，但要高质量的规模、长期的规模。”周向勇表示。

　　展望未来，国泰基金认为，让投资者赚到钱是行业的重要使命。新的时代背景下，资本市场不断走向成熟与完善，也对公募行业投资管理提出了全新要求。随着资本市场显著扩容，如何在更广阔、更活跃的市场中高效筛选出有价值的投资标的，与投资者分享资本市场高质量发展的成果，将持续提高投研能力，以服务国家战略为抓手，时刻关注市场和投资者需求，聚焦市场变化，紧跟监管政策和市场趋势，及时捕捉各种创新机会与创新元素，从多个维度进行创新产品的研究与布局，为投资者提供更多选择，也为公司高质量可持续发展奠定产品和业务基础。

　　年内85家公募发生高管变更

　　今年以来，公募基金行业高管变更频繁，Wind数据显示，截至7月24日，今年以来已经有85家公募基金公司发生高管变更，涉及188位高管，包括董事长、总经理、副总经理、督察长等众多职位。

　　其中，有21家基金公司发生了董事长变更。比如，7月20日，银河基金公告，董事长宋卫刚因工作安排离任，公司党委副书记、总经理及公司董事史平武代任董事长。

　　有29家基金公司发生了总经理变更。最近的是7月23日，兴银基金公告，因工作调动，赵建兴已于7月22日离任兴银基金总经理、首席信息官，不再转任公司其他工作岗位。赵建兴离任后，由董事长吴若曼代为履行总经理职务，代为履职不超过6个月。

　　关于基金公司高管变更的原因，有业内人士表示，一般主要有四方面的原因：

　　一是公司股权变更可能导致高管团队变动；

　　二是激烈竞争和市场变化促使公司不断调整管理层以适应需求；

　　三是基金公司的高管或因基金表现不佳而变动，以改善业绩；

　　四是高管可能因个人机会、薪酬或其他原因而选择加入或离开公司。

　　值得一提的是，今年以来，发生高管变更的基金管理公司多为中小型公募。业内人士认为，公募基金行业发展马太效应明显，行业竞争愈发激烈，中小型公募在拼人才、拼渠道、拼规模上，与大型公募基金难以匹敌，发展困难重重，作为公司掌舵人，公募基金总经理和董事长常常面临较大压力。