仅有少数商业领袖在2024年提出给员工加薪，这是一个严峻的现实，因为工人们面临着持续的通货膨胀和20多年来最高的借贷利率。

　　根据最近的一项调查，8%的公司管理层不打算明年给员工加薪，另有18%的人尚未决定。

　　在接受调查的商界领袖中，约74%的人表示，他们将在明年加薪。但是，调查显示，其中一半的人表示，50%或更少的员工将获得加薪。

　　在承诺在新的一年提供加薪的商界领袖中，82%的人计划给予基于绩效的加薪，55%的人将给予基于晋升的加薪。然而，绝大多数商业领袖（约69%）将以生活成本调整的形式加薪，专家认为，在当前的经济环境下，这对员工来说是不够的。

　　ResumeBuilder.com首席职业顾问Stacie Haller强调，生活成本调整也不是加薪，应该更多地作为基线。事实上，这些调整“甚至可能无法弥补通货膨胀造成的工人收入能力的损失”。Haller补充道，雇主应该在调整生活成本的基础上，对员工的表现或晋升进行补偿。

　　拥有40年首席执行官经验的执行顾问Jay McDonald对此表示赞同，他表示，在当前的经济环境下，生活成本措施远低于实际生活成本。他说：“这些措施没有充分考虑食品成本、能源成本和基于当地经济的总体调整。”。

　　麦克唐纳表示，问题是“当组织未能奖励表现出色的员工，并留住或容忍表现不佳的员工时，就会危及士气和工作场所文化”。麦克唐纳指出，大多数时候，员工甚至会离开公司，因为他们认为领导不关心他们。

　　劳资关系顾问Jason Greer警告说，“至少在可预见的未来”，加薪幅度小甚至不加薪将是常态，因为企业仍在追赶供应链问题和资源减少的问题。Greer表示：“他们正在加大支持业务需求的力度，而不是调整员工薪酬。